안녕하세요 선배님들 필리핀 근로계약서 관련 문의드립니다(8)

저도 예전 비슷한 경험이 ㅠㅠ

고용된 법인이 어디에 있냐에 따라 필리핀 노동부 혹은 한국 노동부에 신고하면 됩니다. 여기서 채용되었으면 여기 노동부에 신고하시면 됩니다.

다만 AEP나 워킹비자는 다 있는 상태죠? 없으면 본인도 추방될수 있는점 참고하셔서 신고하시고요. 급여가 200만원 상당의 페소나 달러를 준다고 페소 혹은 달러 금액이 계약서에 적혀 있다면 수월하게 처리될텐데 원화로 되어 있다면 조금 애매하게 갈수도 있겠습니다 ㅠ

그리고 계약서 사본 및 지금 까지 받은 급여가 명시된 Payslip 꼭 지참하고 가세요^^

현제 회사가 필리핀 법인이냐 아니냐..그리고 님이 그 법인에서 워킹비자가 발급되어 있느냐에 따라서 대응이 치틀려지겠죠...영세사업장인데..워킹비자에 세금에 월급 200이면 최소 님에게 한달에 300이상 쓴거에요

회사가 정식필리핀 법인이라면..필리핀노동청에 바로 신고하는게 아니라..노동중재위원회에 신고하고 양측 의견을 듣고 합의점을 찾아갑니다 대략 2-3개월 걸리고..서로 협의안되서 재판가면 대략 1-2년에 걸립니다

즉 고발을 해도 현실적으로 이득은 없어 보입니다

만약 필리핀 법인에 취업한거라면 한국법인하고는 전혀관계없으니 한숙노동청과는 관계옶어요

윗분이 정확히 설명하셧네요

다만 AEP나 워킹비자는 다 있는 상태죠? 없으면 본인도 추방될수 있는점 참고하셔서 신고하시고요. 급여가 200만원 상당의 페소나 달러를 준다고 페소 혹은 달러 금액이 계약서에 적혀 있다면 수월하게 처리될텐데 원화로 되어 있다면 조금 애매하게 갈수도 있겠습니다

요게 제일 중요하죠

필리핀에서 필리핀 회사에 근무하면서 발생한 이슈네요.
영세사업장이라고 하셨으니, 아주 소규모 회사 인 것 같구요. 여행사나, 식당, 어학원 같은...
그리고 회사의 대표가 한국 사람인 것 처럼 들립니다.
대부분의 경우, 법대로하는 경우, 서로에게 큰 불이익이 있을 것으로 예상합니다.
이런 일로 감옥살이까지는 하지 않지만, 영구 추방, 블랙리스트 까지는 생각을 해야하지 않을까 합니다.

계약 당시 월급이라는 것이, 계약서에 명시되지 않았다는 것이죠?
그냥 계약을 할 때, 그렇게 구두로 정한 것일 뿐이고, 언제든지 증/감 할 수 있다는 것이죠?

아니면, 평생을 그 금액으로 가기로 했는지요?

단순히, 월급이 증/감 했다고 해서, 문제가 되지는 않습니다. 경우에 따라 월급이야 감소 할 수도 있습니다. 물론 대부분의 경우, 증가하는 편이지만.

업주 입장에서도 할 말이 있을 수도 있습니다. 일을 잘 못해서, 손해를 끼쳐서, 근무 시간이 달라져서 등등.

보통 감봉하면 나가라는 시그널 아닐까요 한국기업이라면 실업급여 대상이고 아니라면 빨리 다른 직장을 찾아서 이직을 추천드립니다..

월급이 200인것도 놀랍지만 거기다 감봉이라니....

한국 법인이 있건 없건 상관없습니다.
한국에서 채용되어 파견직으로 근무하는게 아닌 이상 필리핀 노동법에 따릅니다.

많은 분들이 이야기하듯
본인이 적법한 워킹비자 보유자인지 여부가 중요하구요 그래야 DOLE가서도 본인의 권리를 주장할 수 있습니다.

회사 사정이 어려운 것은 필리핀 노동법상 계약상의 급여를 맘대로 낮춰 지급할 수 있는 사유가 되지 않습니다.

본인의 근로계약서
이전의 Payslip 내역
그리고 급여를 낮춰 지급하겠다고 한 채팅이나 메시지 내역 등

모두 준비하셔서 DOLE 찾아가서 신고하시면 됩니다.
이 나라는 대부분 노사관계에서 노동자 편을 들어줍니다.